Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Direktør for HR-operationer
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leder efter en erfaren og dynamisk Direktør for HR-operationer til at lede vores HR-team og drive strategiske initiativer, der understøtter vores organisations vækst og effektivitet. I denne rolle vil du være ansvarlig for at udvikle og implementere HR-politikker og -procedurer, der fremmer en positiv arbejdspladskultur og sikrer overholdelse af lovgivningsmæssige krav. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen for at identificere og løse HR-relaterede udfordringer, samt udvikle strategier for talentudvikling og medarbejderengagement. En succesfuld kandidat vil have stærke lederevner, fremragende kommunikationsevner og en dyb forståelse af HR-praksis og arbejdsmarkedstendenser. Du vil også være ansvarlig for at overvåge HR-metrics og rapportere om HR-aktiviteters effektivitet til ledelsen. Hvis du er en strategisk tænker med en passion for at udvikle mennesker og organisationer, opfordrer vi dig til at ansøge.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere HR-strategier og initiativer.
- Overvåge og forbedre HR-processer og -systemer.
- Sikre overholdelse af arbejdsretlige love og regler.
- Lede og udvikle HR-teamet.
- Samarbejde med ledelsen om strategisk planlægning.
- Analysere HR-metrics og rapportere til ledelsen.
- Fremme en positiv og inkluderende arbejdspladskultur.
- Håndtere komplekse medarbejderrelationer og konflikter.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, ledelse eller relateret felt.
- Mindst 5 års erfaring i en HR-lederrolle.
- Stærke ledelses- og kommunikationsevner.
- Indgående kendskab til arbejdsret og HR-praksis.
- Erfaring med strategisk planlægning og implementering.
- Evne til at arbejde i et dynamisk og hurtigt skiftende miljø.
- Fremragende problemløsnings- og beslutningstagningsevner.
- Erfaring med HR-software og systemer.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan har du tidligere udviklet og implementeret HR-strategier?
- Kan du give et eksempel på, hvordan du har håndteret en kompleks medarbejderkonflikt?
- Hvordan sikrer du overholdelse af arbejdsretlige love i din organisation?
- Hvilke metoder bruger du til at analysere og rapportere HR-metrics?
- Hvordan fremmer du en positiv arbejdspladskultur?
- Hvilke erfaringer har du med talentudvikling og medarbejderengagement?
- Hvordan håndterer du forandringer i en organisation?
- Hvilke HR-software og systemer har du erfaring med?
